杏彩体育登录_潘从明：做好人才“传帮带” 以精益求精的态度勇攀技

　　劳动创造幸福，实干成就伟业。迈步新征程，广大劳动者努力用自己的双手创造更加美好的未来。人民网采访多位中国工会代表，讲述“匠心书写新时代”的动人故事。

　　贵金属是精密电子、航空发动机、燃料电池等国家战略高科技产业的关键基础材料。从业二十余载，潘从明专注于贵金属提纯工艺提升，不仅开创全新工艺流程和技术标准，还填补了国内外复杂铑铱物料综合利用技术空白。

　　“作为一名一线产业工人代表，能够参加中国工会，我倍感振奋。”潘从明接受人民网采访时表示，“敢于创新、善于创新是我们的工作宗旨，贵金属创业者的工匠精神，就是精益求精，用心、用情做好事情，挑战自我，让不可能变为可能。”

　　在工作中，历经数万次反复试验，潘从明掌握了根据溶液颜色判断提纯程度和工艺问题的本领。他改进原有工艺，形成全新工艺流程及技术标准，主创的“镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术”填补了国内外贵金属资源综合利用技术的多项空白，获得2019年度国家科技进步二等奖。潘从明还曾获得过全国劳动模范、全国五一劳动奖章、大国工匠、中华技能大奖、全国技术能手、全国最美职工等多项荣誉。

　　目前，潘从明在完成本职工作基础上还在着力培养新职工，致力于人才技术“传帮带”。为此，潘从明推出了“4+2”培训方法：每位新员工每个月要按期完成一篇学习计划、一篇实习报告、一篇工艺流程图、一篇设备连接图，并鼓励大家结合学习、工作实际和难题解决每个季度完成一篇论文、一个专利的撰写。工作目标的设定让新职工有了更加充沛的奋斗动力与工作热情。

　　“年轻人接受新鲜事物非常快，要让他们从进入工厂开始培养起好的学习习惯，做好职业规划。”潘从明介绍说，“每个月制定学习计划，一个月内必须完成，下个月还会有新的学习计划。按部就班、扎扎实实地学习好基础知识与技能。”

　　为此，潘从明需要逐一检查新职工的知识掌握情况，协助调整学习计划，常常忙得不能回家。“除了学习计划，还要仔细检查每个人的工艺流程图、实习报告等等材料，帮助他们夯实基础，形成严谨踏实的工作作风。”潘从明表示。

　　起初，一些新职工感到这种培训方式的强度大、吃不消，但随着专利、论文陆续发表，渐渐明白潘从明的良苦用心。“论文发表时的成就感，鼓励着年轻人继续进步，他们开始主动给自己提高要求，努力追求进步，真正做到‘干一行爱一行’。”潘从明这样说。

　　做好人才、技术“传帮带”，是潘从明的朴实心愿。“人才是企业发展的重要支撑力量，希望年轻工人能够用心用情做好本职工作，攻坚克难，勇攀高峰。”潘从明说。